公司党委大力推动产业工人队伍建设改革，充分发挥试点单位先行先试、示范引领作用，全面落实产改“十条”等各项政策举措，实施思想引领、赋能成长、惠民保障“三大工程”，进一步调动产业工人积极性、主动性和创造性，致力于造就一支高素质产业工人大军，为集团“五强”新徐矿建设提供煤化工人才支撑。

　　实施思想引领工程，我们的责任更大了

　　公司党委始终把培养“有理想、有本领、有担当”的新时代产业工人作为重要政治任务来抓，坚持个性化多层次的思想教育。组织广大产业工人收看《最美的青春》《国家孩子》《故事里的中国》等宣教性的优秀影视作品，让这种扎根基层、艰苦创业、无私奉献的精神融入产业工人的言行之中，引领产业工人树鸿鹄之志，做奋斗者。

　　通过“学习强国”“形势任务教育”“青年大学习”等平台，夯实理论知识，增强党性修养，坚定理想信念，让勤奋学习成为青春远航的动力。

　　通过“让党旗在一线高高飘扬”“学党史忆初心”等主题教育活动，以讲学、比学、践学、督学的方式，锤炼高尚品格，打下成长成才、勇担大任的根基，努力培养一批新时代新徐矿产业工人。

　　实施赋能成长工程，我们的平台更宽了

　　公司党委始终坚持“科学发展、以人为本”的指导思想，大力实施人才强企战略，积极搭建技能提升平台，不断提高产业工人技能素质。通过举办职工技能大赛、岗位练兵，选拔45名优秀职工参加了“徐矿工匠”产业工人技能大赛，3名职工被评选为徐矿集团技术能手，12名职工获得优胜奖励；组织94名职工分10个专业进行了产业工人专业技能选拔测试，授予8名优秀产业工人“长青技术能手”荣誉称号，2名优秀技术能手被提拔使用；组织职工参加产业工人队伍建设改革专题知识竞赛，获得集团公司一等奖。

　　推行竞聘上岗机制，改革人才选拔制度，在主操等一线重要岗位试点推行竞聘上岗机制，充分调动了一线产业工人的工作积极性；成立18个技能提升工作室，充分发挥新时代产业工人的主观能动性和创造性。

　　实施惠民保障工程，我们的待遇更好了

　　长青能化公司党委切实在办好民生实事、提升职工待遇上下功夫，认真落实兑现民生实事，践行徐矿“家”文化，凝心聚力创建“幸福长青之家”。疫情期间，主动与凤翔县联系，为589名职工办理了住院医疗综合互助保障，提高了职工抵御疾病风险的能力；参加了集团公司产业工人互助基金，减轻了患病职工个人医疗费用负担；为女职工每月发放100元卫生用品费用补贴，维护了女职工健康合法权益；为公司全体职工缴纳了企业年金，提高了职工退休待遇水平。

　　持续开展夏送清凉、金秋助学等暖心品牌活动，为符合条件的职工子女开展就学帮扶，为全体职工发放了生日慰问品，为内退职工发放了纪念品；持续帮扶慰问常态化、精准化，2020年开展了及时救助、子女就学及节假日集中帮扶慰问，累计发放慰问金3万余元。

　　在谱写产业工人队伍建设改革新篇章的道路上，公司将继续加强职工队伍思想政治引领，健全职工成长发展体系，落实惠民保障，进一步引导广大职工立足本职岗位建功立业，发挥主力军作用，为推动企业高质量发展贡献力量。